第(3/3)页

    “早上八点到晚上六点啊，中午午休一小时。”莫雷回答道。

    这番回答一出，李明紧皱的眉头顿时舒展开来，“这才九个小时，你不会让他们每天工作十六个小时以上？”

    “额···这他们能答应吗？会造反的吧？而工会也会组织罢工的吧。”一时间莫雷不知道该说什么。

    “没什么问题的，我们可以加钱啊，他们会自愿的。”李明扣上衬衫上的最后一颗扣子，微微一笑说道，“到时候如果还不够的话，差多少我让慈善基金采购多少就可以了。”

    这个世界还没有出现26岁的马克思，也没有写下《1844年经济学哲学手稿》，来抨击这一不合理的劳动机制，虽然有着所谓的人权组织和工会抗议，但缺少理论哲学思想的支持，李明觉得资本家的剥削的手段应该随着生产力的发展，与社会制度逐渐的完善一同与时俱进。

    ······

    每天工作十六个小时夸张吗？1938年的夏天，某市的纱厂工人每周工作99个小时，平均每天工作14个小时而铁路工人的工作时间甚至要16-18个小时。

    即时到了将近百年后，某些人仍采用增加加班费、绩效考核或者年终分红的手段，来迫使和引诱工人加班加点，工人们拼命的干活。

    为什么“老板们”都尤其钟爱996甚至以上呢？

    因为这特么的简直是血赚啊。

    一个员工每天工作8小时，每月174小时，如果施行996的话，每个人每月可以干312小时，就算是付出了加班费，但是从工作量上来算，一个人基本上可以顶两个人用。

    对于老板们，施行996的工作制，人力可以减少百分之五十，高管人数会减少，留下的都是高效率拼命的员工。一个人顶两个人不说，不但增加了效率，同时也降低了管理等各项成本，成本降低了收益能不上去？

    对于员工来说，干得多，多拿钱，竞争优势大，在这样经济下滑的大环境下，让你996多挣一些钱养家糊口······

    你，还不感恩？


    第(3/3)页