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    要知道，从年初到现在，除了给大熊猫又捐了一笔钱，还零七八碎了捐了三四个文化项目。

    如果加上修长城的二十万，剩余资金部分已经不足二十万了。

    这笔钱别说和宁卫民的要求差了一大截子，而且还得对付下半年好几个月呢。

    这让人可怎么办啊？

    就这样，是否该采纳这个建议，宋华桂真发了愁。

    答应吧？这笔钱没地方出。

    置若罔闻，当没看见吧？

    宁卫民这方面的敏感简直是天才。

    别说他就没错过，这么干的整体思路，还是这小子“发明创造”的呢。

    何况已经一年多他都没有管总公司的“闲事”了。

    这次突破打破了这个规律，专门给总公司提醒，很可能是不容错过的好机会。

    宋华桂不想犯这样错误。

    她也知道时间紧迫，所以考虑再三，还是决定要从别处调拨资金促成此事。

    具体怎么操作？

    那就只能指望手底下各部门勒紧裤腰带了。

    照宋华桂想，每个部门只要答应下半年减少两万块的开销，资金就不是问题了。

    当然，从下属们手里收钱，让下属们吃摊派的亏，绝不是件容易的事儿。

    宋华桂估计弄不好还得由她自己跟法国总部解释一下，担下这份责任，才能把这个窟窿补上，安抚好下属们。

    结果却又是一个没想到，她所设想的糟糕情况压根就没出现。

    虽然这事一公布，大家都表现出情绪反弹。

    但听说是宁卫民的建议，就迅速平息了失态。

    或许是大家都像她一样已经对宁卫民的商业才华彻底服气了，大部分公司高层居然都改变口风，表示理解，愿意配合。

    尤其是后勤部的沙经理，居然带头要大家克服困难。

    这让宋华桂吃惊之余，也相当的困惑。

    她实在不明白，怎么宁卫民已经远离总公司的业务，反而却变得越来越得人心了呢？

    他提出的建议，从过去人人反对，居然变成如今人人赞成，这反差也太魔幻了吧？

    这种“远香近臭”的规律到底源自何来，恐怕任何一所大学，一所研究机构都没法解释。
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